Jak provádíme přijímací řízení

Mimo jiné existuje jedna velmi důležitá politika, kterou bez výjimky dodržujeme - uplatňovat při zaměstnávání ty nejspravedlivější praktiky. Na každém trhu, na kterém působíme, se snažíme být zaměstnavatelem, který nabízí rovné příležitosti. Jsme přesvědčeni, že skvělou společností můžeme být, pouze když je náš personál tak rozmanitý jako společnosti, v nichž žijeme.

V praxi to znamená, že se snažíme utvářet vlastní proces zaměstnávání tak, aby byl co nejefektivnější. Když si podáte žádost o pracovní pozici, bude Vás kontaktovat personální oddělení za účelem úvodního telefonického šetření. Poté bude Vaše žádost předána na oddělení, kde se ucházíte o místo. Oddělení Vás pak může pozvat na osobní pohovor a na jeho základě bude celý proces pokračovat individuálně podle různých faktorů. Než se dostanete k prvnímu osobnímu pohovoru, může to nějakou dobu trvat, ale vždy se budeme snažit zareagovat na Vaši žádost do čtyř týdnů a provést úvodní šetření.

Vyhledávač pracovních pozic